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【因不同 而非凡】万利源荣获“河南2017年度非凡雇主”

时间:2017年12月15日    作者:佚名    来源:万利源棉业    阅读:次     【字体:
  

pk10前5后5公式 www.8z10.cn 2017年12月1日,猎聘“河南2017年度非凡雇主”颁奖典礼在郑州盛大举办,众多行业大咖与非凡企业聚集一堂,见证“河南2017年度非凡雇主”的荣誉时刻!万利源棉业凭借向上的企业发展态势与出色的企业人才管理战略,荣获“河南2017年度非凡雇主”!“非凡”的成绩背后是万利源企业战略、经营理念、管理机制和人力资源的“非凡”表现。

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      “河南2017年度非凡雇主”是由国内知名职业发展平台猎聘网发起,以“Work Different”为核心甄选原则,由社会大众进行初选,专家评审团进行专业筛选,经过3个月的网络评选角逐才最终确定入围企业的中国人力资源领域极具权威的奖项。

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       万利源棉业作为一家以纯棉纱线为主营业务的民营企业,获得“河南2017年度非凡雇主”荣誉,是对万利源在人力资源战略匹配企业战略的管理实践中,勇于接受挑战,敢于打破规则,并不断尝试、创新和突破的极大肯定,更是万利源良好的公众综合评价与日益扩大的品牌影响力的最好体现。

“非凡”的人才战略

       开放、包容、人性化的员工关怀制度一直是万利源人津津乐道的话题。优厚的薪酬福利之外,鼓励员工看世界的员工旅游、鼓励员工学习成长的培训、免费的食宿等福利更是让万利源每一个员工感到亲切。

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        留人看福利,留人才看管理。一直高度重视人力资源管理的万利源,面对市场的挑战和业务的飞速增长,系统性的通过“选、育、用、留”四个方面管理员工,以“选”为主的年度大型招聘、校园招聘会为万利源引入新鲜血液;同时依托于覆盖全岗位的培训机制利于员工职业发展的创新人才培养,让万利源员工在工作中也能不断提升自我专业水平与技能。一直以来格外注重廉政建设的万利源,在员工晋升与选拔上界定清晰的选拔标准和选拔流程,匹配基于领导力发展要求的培养与发展机制,保证了员工从进入端口的品质到企业土壤中的持续成长。

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       万利源结合员工发展路径,设置阶梯式人才培养体系。根据每一位员工的职业发展方向,分类别、分层次进行有梯度的管理人才培养,层层推进;关键岗位专业提升、专项工作研讨会、考察学习、竞聘上岗、技能大比武,企业文化及团队融合,快速实现专业人才万利源。

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         万利源高度重视建立公平、公正、公开的内部人才流动机制和极具竞争力的全面薪酬激励体系,通过建立以评优、晋升、奖金在内的激励制度, 不断激活人力资源的“潜力”和“活力”,这也是万利源业绩稳定增长的重要原因之一。也正是这些人力资源的管理理念和举措的持续运行和有效落地,形成了万利源内部良性互动、自生长的组织生态。

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“非凡”的企业发展

        经过16年的发展,万利源现已自持拥有40万锭环锭纺设备,并先后在商丘、扶沟、新乡通过租赁、外包等轻资产模式运作环锭纺设备30多万锭,总体生产规模达到70余万锭。目前公司各项经营指标稳居河南省纺织行业前列,同时也是中国棉纺织行业竞争力和主营业务收入“双百强”企业,并于2017年8月被郑州商品交易所认定为棉纱期货指定交割厂库。

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      万利源在轩敏义董事长的带领下,始终秉承着攻占行业至高点、抢夺市场话语权的发展使命,践行争做一流员工、打造一流产品、共创一流企业的核心价值观,全体万利源人以高度的使命感、荣誉感、责任感,立志把万利源打造成为中国一流的纱线供应商!

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      伴随万利源的快速发展,万利源在人才管理上也将继续接受挑战,解放思想,打破常规,创新发展,建立可持续化人力资源管理的制度和体系,让万利源的这份“非凡”继续!

 

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